Geen enkel selectie assessment is hetzelfde. Dat komt omdat geen enkele functie, organisatie óf mens hetzelfde is. Ieder selectie assessment wordt bij ons dus op maat gemaakt. Dat begint bij een goed gesprek over de doelen van het bedrijf. Want ook al staat bij vanHarte&Lingsma de mens centraal, het begint bij het vraagstuk van de organisatie.

Selectie assessments inzetten –waarom?

In de basis wil je met een selectie assessment antwoord krijgen op de vraag: is een kandidaat geschikt voor een functie? Het helpt dus om bij het aannemen van medewerkers op sleutelposities een assessment in te zetten. Een mismatch brengt immers veel (financiële) kosten met zich mee. De bedrijfskundige situaties waarin een selectie assessment ingezet kan worden lopen uiteen. Je kunt het bijvoorbeeld inzetten wanneer er door een reorganisatie nieuwe functies ontstaan. Om een goed beeld te krijgen, kunnen de huidige medewerkers een selectie assessment doen wanneer ze intern solliciteren. Hiermee garandeer je dat iedereen een eerlijke kans krijgt op de functie. Dat is fijn voor beide partijen. Blijkt een kandidaat namelijk niet geschikt, dan heb je als HR-manager houvast in een slechtnieuwsgesprek. Een selectie assessment geeft inzicht in de persoonlijkheid en competenties die iemand heeft. In het rapport staat helder en overzichtelijk of alles aansluit bij de eisen van de vacature en de cultuur van de organisatie. Desgewenst kan een selectie assessment gecombineerd worden met een ontwikkeladvies.

Selectie assessments bij vanHarte&Lingsma

Tijdens onze selectie assessments staren we ons niet blind op ronkende cv’s en uitmuntende cijfers, maar speuren we liever naar de werkelijke essentie: de mens. Wij maken het onzichtbare zichtbaar. Nieuwsgierig als we zijn, willen we ontdekken wie iemand echt is. Wat iemand echt wil. En waarom. Zodat jij op basis van een compleet mensbeeld zekerheid hebt over een optimale match tussen mens en functie. Door de onderscheidende combinatie van meten en coachen en onze persoonsgerichte aanpak is de herkenning en acceptatie van de resultaten groot.

Met behulp van de kennis en expertise die we door de jaren heen hebben opgedaan, weten we selectie assessments op een succesvolle manier af te stemmen op de doelen van de organisatie. Verder vinden we duidelijke communicatie – aan alle betrokkenen – een belangrijk aspect. Onze selectie assessments zijn maatwerk. Ben je benieuwd naar de kosten voor jouw selectie assessment(s)? Neem contact op met onze assessment adviseur Erika Zeulevoet voor meer informatie.

De stappen van een selectie assessment

Het selectie assessment van vanHarte&Lingsma bestaat uit de volgende drie stappen.