Eigenlijk weet je het al
Je voelt dat het anders kan. Wij helpen je om dat verlangen om te zetten in moed en leiderschap.
Ren je van afspraak naar afspraak en voel je ergens vanbinnen dat het ook anders kan?
Eigenlijk weet je het al. Dat stemmetje in jou dat zacht maar duidelijk aangeeft wat klopt, vraagt om gehoord te worden. Alleen, in de drukte van alledag en met alle verwachtingen van anderen, is het niet altijd makkelijk om er écht naar te luisteren. En als je je er wel van bewust bent, is het vaak nog lastig om jezelf ook daadwerkelijk uit te spreken. Dat vraagt moed en leiderschap.
Waarin wil jij je verder ontwikkelen?
Ik wil groeien in leiderschap
Ik wil me persoonlijk ontwikkelen
Ik wil mijn communicatie verbeteren
Ik denk oprecht dat ik voor de rest van mijn leven profijt heb van deze training.
Ik heb geleerd te vertragen, stil te staan bij wat ik wil en mijn verwachtingen uit te spreken. Ik heb zoveel meer teruggekregen dan wat ik verwachtte.
Woordvoerder gemeente Utrecht Charlotte van Zutphen
Top 3 trainingen
vanHarte&Lingsma: al sinds 1985 dé keuze voor persoonlijke en professionele groei. Of je nou je leiderschapskwaliteiten wilt versterken als leidinggevende of informele leider, of juist je communicatievaardigheden wilt verbeteren: er is altijd een training die bij jou past. We lichten onze drie populairste hieronder voor je uit. Deze trainingen zijn al door meer dan 8000 mensen gevolgd. Bekijk alle trainingen.
Liever persoonlijk advies? Omdat we weten dat iedereen anders is.
Ben jij nieuwsgierig welke training bij jouw ontwikkeling past? Of heb je een specifieke vraag over een training? Onze opleidingsadviseurs Peter en Martin staan voor je klaar.
Peter Driessen Opleidingsadviseur
Martin ten Hove Opleidingsadviseur
“De kracht van een stap terug,juist als je vooruit wilt
Senior Reactor Operator bij NRG
Roy Hoppenbrouwer
De mens die lerend is, leidt
Hé leider. Wie ben jij, zonder titel?
“Leiderschap bevindt zich op een kantelpunt’, zegt Ralph Blom, directeur bij vanHarte&Lingsma, School voor Human Leadership. ‘De traditionele autoriteit van een functietitel brokkelt af, terwijl de behoefte aan echte, menselijke verbinding groeit. De toekomstige leider beroept zich op diens menselijke, relationele vermogens. Menselijkheid is de nieuwe autoriteit”
Verschenen in Volkskrant
Lees het hele artikel
Stop met sturen, begin met leiden
“Alles in onze organisaties moet efficiënt en meetbaar zijn. We leunen op structuren, functies en profielen. We sturen met cijfers, performance, dash boards en competenties. Maar is al dit sturen op efficiëntie eigenlijk wel toereikend, als er steeds meer mensen burnout raken of van hun werk vervreemden? Ralph Blom, directeur bij vanHarte&Lingsma, School voor Human Leadership, vindt dat het tijd is om te stoppen met sturen en te beginnen met leiden. Want we moeten meer zijn dan ‘efficiënt’ om als organisatie van betekenis te zijn, zeker voor de nieuwe generatie. Hoe kunnen we het menselijke meer leidend maken?
Verschenen in NRC en Volkskrant
Lees het hele artikel
Waar wordt de leider weer mens?
“Deze tijd vraagt om een nieuw perspectief op leiderschap. Te veel gericht op efficiëntie en op onze rollen en functies zijn we de plek van de mens in onze organisaties uit het oog verloren. Er is meer menselijkheid op de werkvloer nodig”, zegt Ralph Blom, directeur van vanHarte&Lingsma.
Harder werken werkt niet meer. Onze maatschappelijke uitdagingen vragen van mensen in organisaties om nieuwe bewegingen te maken.
Verschenen in Volkskrant en FD
Lees het hele artikelTwijfel je welke training bij jou past?
Kom dan naar onze online proeverij!
In onze gratis online proeverij is er ruimte voor jouw leervragen, vragen over onze trainingen en over vanHarte&Lingsma in het algemeen. We delen graag kort onze visie op trainen met je en laten je door een oefening meteen proeven van onze werkwijze. Zo kom je er achter welke training matcht met jouw leervraag.
vanHarte&Lingsma, School voor Human Leadership
Wij geloven dat we als vanHarte&Lingsma de taak hebben om niet iets toe te voegen aan de mens, maar om iets terug te geven. Zodat we de makers, doeners en denkers van nu stimuleren, uitnodigen en vooral laten ontdekken hoe het is om weer mens te zijn. Zodat jij, vanuit daar, jezelf ontwikkelt en je eigen leiderschap vormgeeft. Want juist de mens die lerend is, leidt.