Leiderschap in elke rol: welk KIM-programma past bij jou?
Leiderschap draait niet om een titel, maar om invloed, richting en verbinding. Soms doe je dat als leidinggevende, soms neem je als expert of initiatiefnemer een natuurlijke leidende rol op je. Welke vorm je leiderschap ook heeft: je hebt grotendeels dezelfde vaardigheden nodig — alleen de context verschilt.
Daarom bieden we bij vanHarte&Lingsma twee leiderschapsprogramma’s aan die aansluiten op jouw situatie: KIM voor Leidinggevenden® en KIM voor niet-leidinggevenden®. Maar hoe kies je tussen de twee? In dit artikel leggen we uit welke vaardigheden in beide trainingen centraal staan en wat de belangrijkste verschillen zijn, zodat jij kunt bepalen welk programma het beste bij jou past.
Waarom twee programma’s?
Misschien heb je een (formele) rol als leidinggevende van een organisatie of afdeling. Het kan ook zijn dat je die formele rol niet hebt, maar dat je in de praktijk wél leidinggevende competenties nodig hebt om teams goed te laten functioneren of mensen te inspireren. In beide gevallen heb je grotendeels dezelfde skills nodig. Alleen de context waarin je die skills inzet is anders. In een formele leiderschapsrol heb je bijvoorbeeld misschien meer behoefte om beter te worden in functioneringsgesprekken, in een informele leidinggevende rol wil je misschien met meer overtuiging communiceren. Daarom bieden we voor beide groepen een programma (en een groepsdynamiek) passend bij de context.
Wanneer ben je een informele leider?
Soms lees je verhalen over leiders alsof dat helden zijn die altijd het juiste antwoord hebben. Maar dat geromantiseerde beeld klopt niet. In de praktijk kan iedereen een essentiële, prikkelende of stimulerende rol hebben, die bijdraagt aan het succes van teams, afdelingen of hele organisaties. Sterker nog: soms kan een junior medewerker een onmisbare rol spelen om een inovatie te laten slagen of mensen achter een idee te krijgen. Ook dat is leiderschap. Leiderschap zit dus niet in een officiële titel, maar in de rol die je aanneemt.
Wat is het verschil tussen de twee programma’s?
Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen. De basisfilosofie van de twee programma’s is hetzelfde. De duur ook. Beide trainingen combineren theorie en praktijk, met veel ruimte voor ervaringsleren. De focus ligt op het hier en nu, waarbij deelnemers worden uitgedaagd om dieper te kijken naar wat er écht speelt, voorbij de professionaliteit, naar wie zij zijn als mens én als leider. Het grootste verschil zit hem in de deelnemers en hun rol binnen een organisatie. Daarmee verschillen de thematieken automatisch ook.
Ben jij klaar om jouw leiderschap verder te ontwikkelen? Ontdek de KIM voor Leidinggevenden® en KIM voor niet-leidinggevenden® hier.